桥梁路面防水施工技术关键点研究

桥梁工程具有周期长以及范围大等特点。因此,在桥梁施工中任何一个环节出现偏差,都可能诱发裂缝或剥离等问题,最终影响整个桥梁的质量。路面防水工程是桥梁施工项目中的重要环节,防水工程的施工质量将直接影响桥梁结构的整体质量以及使用寿命。因此,在桥梁防水施工过程中,要选择合格的施工材料以及最优的施工方法,从而提高桥梁路面防水工程的施工质量。     

阐述如何加强道路桥梁施工监理

通常,道路桥梁的施工难度较高,其中涵盖的内容较多,如技术管理、预算管理、成本控制等。这些因素使道路桥梁的施工变得更为困难,施工的复杂性和综合性更加突出。在桥梁的施工过程中,存在着许多风险,所以需要做好施工监理工作,从而最大限度地保障施工过程中不会出现任何故障和问题。因此,加强道路桥梁施工监理至关重要。论文从道路桥梁施工的角度,探究和分析如何做好相关的监理工作。     

中国农业竞争力提升视域下的小农户发展

目前我国农业发展面临一个急需破解的重大悖论：如何在发展小农户的基础上提升中国农业竞争力。论文提出中国特色农业竞争力具有三重内涵：以生产竞争力为基本要求，以安全竞争力为战略底线，以市场竞争力为主攻方向。小农户发展对于提升中国农业竞争力有重要作用，这体现于小农户发展有助于提升农业生产竞争力、安全竞争力和市场竞争力并推动提升机制之间联动。因此，提升中国农业竞争力必须促进小农户发展，并且小农户发展有提升农业竞争力的可能性，但当前小农户发展受到内外条件的约束。据此，本文提出以下政策建议：完善政府支持、发挥小农户主体作用、发展和推广农业科技和物质装备以及将小农户融入产业链。     

国内外电力建设工程竣工移交条件差异及合同纠纷分析

国内外电力建设工程竣工移交时,在性能试验责任主体、时间、试验项目等多方面存在较多差异,进而导致了工程投入商业运行、颁发移交生产交接书、缺陷责任期起始和结束等诸多时间的不一致,这些差异和不一致可能引起业主与EPC承包商之间的合同纠纷。本文对上述差异和可能引起的纠纷进行了分析,并提出对策和建议。     

乡村振兴战略下要素国际流动的环境效果

乡村振兴战略和环境保护是当前经济工作中的重点。伴随经济全球化和“一带一路”战略的不断深入,生产要素国际流动日趋频繁。乡村振兴是国家重要发展战略,其重要抓手是实现农业现代化。因此,在小农户与现代农业共存的经济背景下,分析要素国际流动的环境效果,并根据现代农业发展的不同特征,对乡村振兴战略实施初始阶段和全面实施阶段分别进行分析后发现:在战略实施初始阶段,劳动流入加剧污染,反之改善环境;在战略全面实施阶段,资本流入改善环境,反之恶化环境。     

现代治理视域下行政审批机构改革研究

推进行政审批机构改革是新时代完善现代国家治理体系和提升现代国家治理能力的必然要求。行政审批局改革模式的现代治理意涵在于优化配置制度建设主体要素以及重构革新治理主体组织结构,并在制度依据、机制运行和治理效能三个层面建构起改革运行机理。尽管通过集中审批权限、实现"一枚印章管审批"大力提升了审批效率,但行政审批局模式依然面临有悖"职权法定"、纵横协调不足、制度建设不充分和资源配置不合理的四重困境。现代治理视域下,应从树立科学合理的审批改革理念、完善行政审批机构改革的顶层设计以及创新行政审批局具体工作模式等方面不断完善和深化行政审批机构改革。     

土木工程房屋建筑施工管理问题与策略评价

土木工程房屋建筑一直以来是建筑行业的一大重点,其中施工管理的具体落实对整个工程的质量起着决定性的作用。随着人们生活水平的不断提升,土木工程房屋建筑也在持续地发展。一旦施工管理环节出现问题,在降低工程质量的同时还会危及人员的生命安全。因此,论文通过对当前土木工程房屋建筑施工管理存在的问题进行简要的分析,综合当前建筑工程发展的局势,提出针对性的整改建议。     

房屋土建工程质量监督管理问题与强化建议探究

随着社会经济的快速发展,我国的房屋建筑工程也随之发展起来。建筑施工中无论是技术还是人员的配置都日趋合理,但同时一些问题也逐渐显现出来,如工程施工人员的素质水平不高、建筑市场混乱等,使得工程质量受到了影响,所以我们必须要加强对房屋土建工程的质量监管。     

推动国有企业廉洁文化建设,以文化自信坚定理想信念

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“没有高度的文化自信,没有文化繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。”廉洁文化建设是反腐倡廉工作的重要内容,是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程。论文结合福建省三钢(集团)有限责任公司在开展廉洁文化建设工作中的工作实践,对廉洁文化在企业发展中的重要意义、存在的问题及有效运用进行了分析与探讨,对推进廉洁文化进国企具有较为积极的指导意义。     

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。